سنجش میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان و رابطه آن بارفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی،سازمان تامین اجتماعی شهرستان جهرم)

این پژوهش به منظور سنجش میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان جهرم در یک نمونه 45 نفری از کلیه کارکنان این سازمان با اجرای پرسشنامه معروف کیفیت زندگی کاری والتون با ضریب آفای کرونباخ733/0 و رفتار شهروندی سازمانی اورگان با ضریب آلفای کرونباخ893/0 انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، یک نوع تحقیق توصیفی _ پیمایشی می باشد. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های این پژوهش از نرم افزار spss16 استفاده شده است. برای آزمون فرضیه سنجش میزان کیفیت زندگی کاری از آزمون t تک متغیره و برای آزمون فرضیه هایی که به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن بارفتار شهروندی سازمانی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی جهرم با توجه به نتایج آزمون t تک متغیره در حد مطلوب و قابل قبول می باشد و همچنین نتایج آزمون هبستگی پیرسون نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین همه مولفه های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشنی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی کاری،یکپارچه گی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی ) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری داشته اند. محیط کاری ایمن و بهداشنی و توسعه قابلیت های انسانی بیشترین رابطه را با رفتار شهروندی سازمانی داشت است و همچنین قانونگرایی در سازمان و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم کمترین رابطه را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است